Edenred宜睿智慧打造360°全方位員工福利

圖說：深耕電子票券與員工福利市場的Edenred宜睿智慧，憑全方位員工福利制度及「Ideal」理念，獲亞洲最佳企業雇主獎殊榮。

亞洲最佳企業雇主獎(HR Asia Best Companies to Work For in Asia)為亞洲區人力資源管理領域最具聲譽及指標性的獎項之一，每年以「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」作為評鑑三大指標，邀請公司員工共同參與評選。深耕電子票券與員工福利市場的Edenred宜睿智慧，長期以幸福企業為目標追求人才永續發展，今年憑全方位員工福利制度及CSR「Ideal」理念，首次參選即獲此獎項殊榮，並在三項指標中取得領先業界平均的分數，其中於「企業核心文化」拿下4.3分高於業界平均的3.78分，顯見員工對於Edenred宜睿智慧的高度認同與凝聚力。對此，總經理吳宗翰表示：「2022年是正好是Edenred Taiwan成立10週年，榮獲亞洲最佳企業雇主獎確實是一項重要認可與非凡的里程碑，人才與員工始終是我們的首要重點，非常感謝 Edenred Taiwan 每一位員工的承諾、熱情和奉獻。這個獎項的榮譽是屬於大家的！」

深耕員工福利票券市場，宜睿智慧致力打造員工夢幻團隊

疫後既有工作型態大幅改變，人材獲取趨勢成為企業關注重點之一，根據人資顧問公司Future Workplace調查發現，超過六成員工在求職時最在意公司員工福利制度，LinkedIn也指出薪水已不再是唯一衡量職涯成功的標準，當眾人更重視工作生活平衡，企業能給予哪些額外支援，成為重要的留任考量。來自法國的Edenred創建於1962年，為Ticket Restaurant服務發明者，專門協助企業、員工與品牌商家提供多元的支付解決方案，逾一萬位員工遍及五大洲46個國家，在2010年正式設立台灣辦公室，推出數位化電子票券取代傳統實體紙本禮券，滿足「飲食、移動、照護、支付」四大票券市場關鍵需求，員工福利即為宜睿智慧的業務核心，公司內部更視每位員工夥伴為驅動創新發展的關鍵資產，在致力打造夢幻團隊的同時，更於組織內鎖定照護面、激勵面、發展面三大面向，擬定完善策略建構全方位員工福利制度。

在照護面，宜睿智慧於疫情間採敏捷式管理，除迅速啟動遠距彈性辦公計畫，更新增疫苗、家庭照護假及相關防疫保險等措施，完整布局員工照護計畫，引領員工面對環境震盪；而在激勵面，透過制定明確且定期的獎金、獎項頒布制度，有效鏈結績效與獎酬，藉此持續強化企業成長動能；針對發展面，公司設置導師制高度關注每位員工發展狀態，幫助夥伴適才適所於組織中穩定成長，成功發展專屬個人的職涯進路。

化理想為行動，宜睿智慧實踐全方位Ideal CSR使命

Edenred宜睿智慧致力於打造美好工作環境，遵循「Ideal」核心理念，訂下「品質生活」（Ideal people）、「綠色環保」（Ideal planet）、「理念追求」（Ideal progress）的三大「Ideal」使命，全方位實踐CSR企業社會責任目標，亦為本次獲獎關鍵。去年度，宜睿智慧串連員工健康與公益，號召全球員工參與公益挑戰賽，透過健走、跑步及騎單車達成100萬公里運動足跡，並於目標達成後同步捐款予無國界醫生，協助世界對抗疫情；此外，為落實永續環保理念，宜睿智慧台灣辦公室更是於短短一週內，全員成功蒐集1000個二手乾淨紙袋及環保購物袋，捐贈給有需求的環保店家繼續循環使用，將「Ideal」社會責任具體化為實際行動，極大化CSR價值。

Edenred宜睿智慧長期耕耘台灣員工福利市場，合作商家達上百個品牌、服務企業客戶數逾三千人，自2010年迄今已發放超過1.12億張電子票券，節省紙張數相當於拯救2.5萬棵樹木免於被砍伐，未來將持續引領企業實踐綠色永續，致力成為幸福企業典範。

圖說：Edenred宜睿智慧以幸福企業為目標，訂下「品質生活」、「綠色環保」、「理念追求」三大「Ideal」使命，實踐CSR企業社會責任目標。